איך גוגל ונאסא משתמשים בלגו כדי לייצר צמיחה ?

ציפי בוקשפן.

מיישמת שיטת LEGO® SERIOUS PLAY® עם אנשים וארגונים מובילים בישראל

אם אתם מובילים אנשים - זה בשבילכם במשאבי אנוש, בלמידה, בפיתוח ארגוני או בניהול צוותים
אתם כבר יודעים ששינוי אמיתי לא נולד מהרצאה או מערב גיבוש. מצפים מכם לייצר שינוי תרבותי המחזיק לאורך זמן, המוביל לצמיחה, לחיבור ולאחריות משותפת. אבל איך עושים את זה באמת? עם האנשים עצמם.
הצמיחה הבאה של הארגון תיבנה מתוך תהליך חווייתי המחבר בין אנשים, בונה אמון, מחדד חשיבה אסטרטגית ומתרגם תובנות לפעולה.

איך אני בונה שינוי בארגונים

אני מיישמת את שיטת LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) “לגו משחק רציני” שיטה עולמית מוכחת מחקרית שפותחה בשנת 1996 על־ידי פרופ’ יוהאן רוס (Johan Roos) ו־פרופ’ ברט ויקר (Bart Victor) מ־IMD המכון לניהול ופיתוח עסקי בציריך, בשיתוף אנשי LEGO®.
היא נולדה מתוך תובנה ניהולית ברורה וכואבת:

במקום לדבר על דברים, בונים אותם. זהו תהליך שמייצר 100% מעורבות. לא עוד תיאוריה, אלא חוויה מוחשית ויישומית. כשכולם בונים וכולם מדברים מהלב, רואים איך כל חלק במערכת משפיע על האחר. אין צורך בניסיון קודם ואין נכון או לא נכון

If you say it’s a duck – it’s a duck.

בכל ארגון כ־20% מהאנשים מדברים 80% מהזמן,

LSP משנה את הכללים מהיסוד. כולם בונים, כולם משתתפים. כולם נשמעים. השילוב של משחקיות, חשיבה אסטרטגית ויצירה מוחשית פותח את הראש, מעורר סקרנות ומייצר חיבורים אמיתיים וחדשנות שמגיעה מהשטח.

חברות כמו Google, NASA, EY ו־KPMG כבר משתמשות בשיטה הזו, וגם כאן בישראל היא מייצרת שינוי אמיתי בארגונים - בשפה, באמון וביכולת של אנשים לעבוד יחד.

למה זה עובד

LEGO SERIOUS PLAY®

If you say it’s a duck – it’s a duck.

שיתוף מילולי של המודל

יוצר שפה משותפת והבנה עמוקה בין האנשים

בניית מודלים תלת מימדיים

רעיונות, רגשות ואתגרים מקבלים ביטוי פיזי

חיווט וסינכרון מלא בגוף

מתן ביטוי לכל חלקי הגוף: תודעה, עיניים,פה וידיים.

ביטוי לידע ולתובנות שמסתתרים בתודעה

במיוחד בקרב ה- 80% שלא רגילים לשתף

מי אני ?

במשך יותר מ־25 שנה מילאתי תפקידי ניהול בכירים בארגונים כמו קשת, דה־מרקר, גיתם, גלובס ו־קרן אריסון.

מרצה לחשיבה עיצובית
(Design Thinking) MBA

מאמנת מוסמכת
(Coaching ) ו־Master NLP

מוסמכת בינלאומית LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) לארגונים, מנהיגות ואימון

יזמת פסטיבל “עיר בתנועה” לקידום תחבורה חכמה בישראל בשיתוף מנהלת תחליפי דלקים, עיריית תל אביב-יפו וגופים מסחריים רבים.

זוג עיניים טובות ולב אוהב אחד

איך אפשר לבנות יחד

כל תהליך - קטן או גדול בונה עוד שכבה של חוסן וכגודל המחויבות עומק החוסן.

סדנת בסיס - היכרות וחיבור

סדנה חווייתית ליצירת שפה משותפת, חיבור בין אנשים והיכרות עם השיטה.
מתאימה כהתנעה לצוות או כפתיחה לתהליך רחב יותר.

2–3 שעות

סדנת אתגר The Challenge

עבודה ממוקדת על אתגר אמיתי מהארגון:
בירור מורכבות, קבלת החלטות ויצירת כיווני פעולה משותפים.

חצי יום עד יום מלא

Real Time Business עבודה על המציאות הארגונית

תהליך עומק שבו עובדים על סוגיות עסקיות ואנושיות בזמן אמת:
אסטרטגיה, שינוי, פיתוח שירותים, חיזוק שיתופי פעולה או תרבות ארגונית. משולב עם מתודולוגיית החשיבה העיצובית
Design Thinking

מספר שעות ועד מספר ימים - מותאם אישית

ליווי אישי למנהלים

חיבור בין תובנה לפעולה,
בין חשיבה אסטרטגית לתנועה יומיומית.

נושאים נפוצים לעבודה בשיטה

הסדנאות והתהליכים מתאימים, בין השאר, לנושאים הבאים:

אסטרטגיה וחזון

חדשנות ופיתוח רעיונות

תקשורת ושיתופי פעולה

תרבות ארגונית

ניהול פרויקטים

עבודת צוות ואמון

מנהיגות וניהול

התמודדות עם שינוי ואי־ודאות

* כל נושא אחר שיוגדר בתיאום

למה אני בונה

אני מאמינה שכל אחד ואחת מאיתנו הוא קובייה שלמה. קובייה שמכילה יכולות, רגשות, מחשבות, כישורים, זיכרונות וחלומות. ארגון הוא מבנה של קוביות - של אנשים. כשאין שפה משותפת, אמון או חיבור אמיתי, המבנה נסדק. אבל כשכל קובייה מכירה את עצמה ואת הקוביות שסביבה, נוצר בסיס יציב שמאפשר ביטוי לערך האישי במבנה הארגוני. כך בונים תחושת שייכות ומשמעות וכך ארגון יכול לממש את הפוטנציאל האמיתי שלו. זו המומחיות שלי: להפוך מחשבות לבנייה חיה, חווייתית ומשחקית, שמחברת בין אנשים, תובנות ופעולות. קובייה אחר קובייה.

בואו נבנה יחד כי זו הדרך To Walk The Talk

* ספק מאושר במשרד הביטחון ובמשרד החינוך (גפ"ן)

הצטרפו לארגונים בהם עבדתי

ציפי, רציתי להודות לך על הסדנה שהעברת לצוות ההנהלה שלנו. לא יכולתי לבקש פעילות מדויקת יותר, שענתה באופן מושלם על הצרכים שלנו. כבר בשיחת ההכנה היה ברור שהבנת בדיוק לאן אנחנו מכוונים, וידעת להוסיף את הטאץ׳ והזווית שלך בצורה מדויקת ומעשירה. הסדנה עצמה עוררה שיח פתוח וכן בינינו, העלתה סוגיות משמעותיות, ועזרה לנו לנסח יחד ערכים ועקרונות מנחים לעתיד. ההנחיה שלך הייתה מצוינת - הדגשים, תשומת הלב לדברים שנאמרו, והחיוך וההומור שלך שהוסיפו קלילות והפכו את החוויה למשמעותית ומחברת במיוחד. המון תודה! אין לי ספק שניפגש שוב בקרוב

ציפי העבירה לנו שתי סדנאות האחת לצוות מנהלות מצומצם, והשנייה למעגל רחב – 20 מנחות הורים. בשתי הסדנאות ציפי הביאה את הכלי הפשוט המשחקי והעשיר הזה – לגו, ואת עצמה – כמנחה מוארת, נוכחת, חריפה עם היכולות האישיות שלה ועם המתודות המדויקות שיצרה בסדנה ציפי הצליחה להביא את כולן לידי ביטוי, להגביר את תחושת השייכות והמשמעות, ולחדד לכל אחת בפני עצמה את דרכה. זו סדנה קלילה ועמוקה שמהדהדת פנימה והחוצה. תודה

ואו ירון, עברתי חוויה ממש עמוקה בסדנה הזאת. המנחה הצליחה לפתוח לי נקודת מבט שלא חשבתי שאגיע אליה היא עזרה לי לראות את החוזקות שלי דרך משהו הכי אישי וקרוב: הילדים שלי. בהתחלה היה לי קשה לחשוב על עצמי בחיוב ולנסות להגדיר מה החוזקה שלי. גם כשהצוות רצה לעזור לי, היא התעקשה שאגלה את זה בעצמי. ואז היא עשתה דבר מדהים – היא חיברה בין מי שאני בבית, לבין איך שאני פועלת ביום־יום: איך אני לוקחת את המשכות לידיים, איך אני דואגת, מובילה, תומכת ומניעה את כולם קדימה. ואז היא שאלה אותי על החוזקות של הילדים שלי. כשהתחלתי לתאר את החוזקה של הבת שלי, פתאום קלטתי שזה בדיוק אותו הדבר שיש בי. שמע שאני רואה את הכוח אצל הילדה שלי, בעצם קיים גם אצלי. זה היה רגע עוצמתי ומרגש. דרכם – דרך הילדים שלי – הצלחתי סוף סוף לראות את החוזקה שלי בעצמי. חוויה אדירה ומטלטלת לטובה. ממש תהליך של גילוי... וכל פעם שישאלו אותי מה החוזקה אזכור את התהליך המדהים שעברתי ❤️🥺

דעתם של־6 קוביות לגו זהות יש 915,103 חיבורים אפשריים? עכשיו תדמיינו את זה על אנשים. כמו בקוביות לגו – גם בראיונות יש אינסוף אפשרויות לחיבור. אנשים שונים, סיטואציות שונות, ימים שונים – כל אלה יכולים להוציא מאיתנו תגובות אחרות, רמות שונות של נוחות, ביטחון ואותנטיות. השראה לפוסט הזה הגיעה ממפגש למידה אישי עם חברות למקצוע שבו זכינו לאחר צפי בוקשפן – מרצה מלאת השראה, שידעה להפוך חוויה משחקית לכלי עוצמתי לחשיבה וחיבור. צפי הובילה אותנו בסדנת Lego Serious Play – שיטה שנועדה לשפר עבודת צוות, יצירתיות וקבלת החלטות, ובמקביל פותחת דלת לשיח עמוק ואותנטי. זה קורה כשאנחנו נכנסים ל"מצב משחק" – המגננות נופלות, המשחקיות וההנאה עולות, והחיבור קורה. במהלך הסדנה נשאלנו שאלות, וכל אחת בנתה את התשובה שלה בלגו. אחר כך שיתפנו, הקשבנו, גילינו זוויות חדשות אחת על השנייה, והתקו בלא מעט. צפי ידעה לשאול את השאלות המדויקות, לשים לב לפרטים הקטנים וליצור אווירה שבה כל אחת הרגישה בנוח להביא את עצמה. המפגש העלה בי מחשבה על כך שגם בין אנשים יש אינספור אפשרויות לחיבור, אבל לא כל חיבור קורה מיד. לפעמים זה תלוי באנשים שנמצאים מולי, בזמן, באנרגיה או בכימיה שנוצרת. ולכן, אם תהליך לא הלך כמו שציפינו, אולי זה פשוט לא היה החיבור הנכון בזמן הנכון. אפילו הגשת מועמדות חוזרת אחרי שיחה עם מנהל מגייס אחר או צוות שונה למשרה – והכול יכול להשתנות. כל ניסיון הוא עוד שלב בבנייה שלנו, עד שהחלק ייפול למקום הנכון. תודה רבה, זו חוויה שתישאר איתנו זמן מה! Tsippi Bukshpan

מי חשב שלו יכול לשנות את הדרך שבה אנחנו מגייסים מועמדים? 🧩🧩 לפני מספר ימים זכינו לארח את Tsippi Bukshpan, מנטורית ומנחה מעוררת השראה לסדנת לגו + Design Thinking במועדון המגייסות והסורסריות. שיטת LEGO SERIOUS PLAY (the LEGO Group) מאפשרת לבטא רעיונות מורכבים בצורה מוחשית, לשבור חסמים ולהוציא מהאנשים יצירתיות ואותנטיות, גם בנושאים שבדרך כלל נשארים "מאחורי הקלעים". באמצע התרגיל, ציפי שאלה אותנו: "מה יש לכל אחד ואחת מכם, שעושה אתכם מיוחדים בצוות הגיוס?" באופן טבעי הבנתי לילדי ביטוי את החוזקה שלי, היכולת להתחבר לאנשים באמת, לא רק לשאול את השאלות הרגילות, אלא גם לשמוע את מה שלא נאמר. לא מזמן פגשתי מועמדת שעברה תקופה מאתגרת בקריירה. במקום לשאול "למה עזבת?", שאלתי: "מה למדת על עצמך בתקופה הזו?" השאלה הזו פתחה שיחה אמיתית, עמיתית, עמוקה, ויצרה חיבור אנושי שבזכותו הצלחתי לראות את הפוטנציאל שלה מעבר לשורות בקו"ח ולהמליץ עליה בלב שלם, גם כשהבריף היה נוקשה. 📌 בסדנה הבנתי כמו שלו מאפשר לנו לבנות דברים מורכבים מחלקים שונים, גם בצוותי הגיוס כל אחד מאיתנו מביא חלק ייחודי שמשחק את תפקיד המנגנון. ואם אתם מחפשים סדנה מגבשת בין צוותים, או דרך יצירתית לפתור אתגרים יומיומיים בעבודה, אני ממליצה בחום על ציפי בוקשפן.